De esta forma, la tecnológica española, especializada en la producción y distribución de recursos gráficos, supera ya los 500 empleados, alcanzando la cifra total de 567 personas, tras las adquisiciones de las compañías internacionales Videvo, Iconfinder y Original Mockups. Así, Freepik Company cuenta con 471 personas en España y, fruto de las compras realizadas, cuenta con un equipo de profesionales en el Reino Unido provenientes de Videvo, en Dinamarca, procedentes de Iconfinder, y en la delegación de Freepik LATAM en Colombia, tras la integración del equipo de Originals Mockups.

Según Javier González, COO de Freepik Company, “este 49% de aumento en el número de empleados, en un año en el que multitud de tecnológicas han tenido que recortar su plantilla, reafirma nuestra condición de rara avis en el sector: fundada únicamente con recursos propios, y en Málaga (fuera del circuito tradicional), y, además, creciendo de forma sostenida y saludable en todos los sentidos. En 2023 apostaremos por consolidar la plantilla, por el talento y por afianzar nuestra posición en el sector de la creatividad y los recursos gráficos”.

Crecimiento sostenido para 2023

Freepik Company prevé un crecimiento sostenido en 2023, con una consolidación de la plantilla y alta retención del talento, más la incorporación de diversos perfiles a lo largo del año que viene, distribuidos en sus oficinas de España, Colombia  y Reino Unido.

Muchos de estos perfiles, que se incorporarán a la plantilla en los próximos meses, estarán relacionados con el desarrollo de la Inteligencia Artificial, donde Freepik Company es pionera. Así, los perfiles más demandados estarán enfocados a desarrollar proyectos en torno a esta tecnología como Data Scientist, equipos especializados en Front y perfiles de Product Design y Full Stack.

Para Marta Sisí, Head of HR en Freepik Company, “el equipo de Freepik Company no ha dejado de crecer con fuerza desde 2018, pero este año ha sido especialmente importante y apasionante para el equipo de HR. La plantilla ha crecido mucho, no sólo en número sino también en localizaciones geográficas y tipos de perfiles. Además, hemos incorporado nuevos beneficios para los trabajadores y hemos incentivado mucho la formación general y específica de la plantilla. No en vano hemos sido reconocidos con el certificado Great Place to Work y lideramos este ranking en Málaga. El 2022 también ha sido el primer año en el que hemos podido desarrollar un plan de RSC “Design your Future”, del que estamos particularmente orgullosos, y que impulsaremos aún más en 2023”.

En el informe podemos ver como esta realidad casi distópica en la que vivimos, en la que ocurren cosas que jamás pudimos imaginar, influye en el diseño, que explica el contexto social y cultural en el que habitamos y es reflejo, no solo del estado de ánimo del planeta, sino también de nuestros deseos y expectativas de futuro.

En Visual Trends 2023 conviven desde las tendencias más naturales que quieren plasmar la realidad más cotidiana, con elementos retro que nos llevan a los 90’s y con el auge de los diseños 3D más vanguardistas, todo ello, aliñado con una capa de Inteligencia Artificial que nos abrirá un mundo de posibilidades infinitas.

Como afirma Carlos Cantú, Chief Marketing Officer de Freepik Company, “Visual Trends es un ejercicio de visión a un año vista en el que, gracias a nuestra experiencia proveyendo de recursos gráficos a todo el planeta, elaboramos nuestra proyección de las tendencias visuales para el nuevo año. Llevamos ya 4 años publicando este informe con el objetivo de inspirar a los diseñadores en sus acciones de comunicación visual pero también con el de ayudar a los creadores de contenido a entender qué diseños inundarán las redes sociales, los carteles en la calle, la publicidad o incluso sus propias camisetas.”

Visual Trends en Fotografía: La imperfección de lo humano

Cada vez somos más conscientes de cómo el ser humano impacta en el entorno que lo rodea y de cómo ese mismo entorno deja su propia huella en cada uno de nosotros. Las tendencias en fotografía en 2023 estarán marcadas por nuestro deseo de capturar momentos sencillos e imperfectos pero llenos de belleza, resaltando los cuerpos naturales y poniéndonos a nosotros mismos y a nuestros seres queridos en el punto de mira.

Eso se traduce en la imperfección de lo humano, donde transmitimos sin aspavientos mensajes clave como la integración y la inclusión. Esta tendencia nos pone frente a un espejo en el que vemos a verdaderos humanos en las fotografías, retratos honestos y puros que transmiten emociones a primera vista. Puedes ver la colección The Human aquí.

Visual Trends en Mockups: Lo eco para sostener a los humanos

Si lo humano y nuestra familia va a ser lo que veremos en las fotografías de 2023, una tendencia anexa a ella será lógicamente el cuidado de su entorno. Así, para la sociedad la lucha contra el cambio climático se ha convertido en una prioridad y, por tanto, la tendencia hacia los productos eco responsables va en aumento. Como consecuencia, la sociedad arrastra a las propias marcas a compartir esos valores de sostenibilidad y se aventuran cada vez más a crear mockups con colores y texturas que reflejan la naturaleza en sus envases.

La idea es transmitir un mensaje fuerte y comprometido a través de elementos naturales para mostrar el camino hacia un futuro más verde para cuidar lo que más queremos. Puedes ver la colección Eco Mockup aquí.

Visual Trends en Ilustraciones: Reality Bites de nostalgia

Es curioso que la película ícono del grunge de los 90’s se llamase Reality Bites, ya que engloba la tendencia de mostrar la realidad más descarnada y bella de 2023, con otra tendencia que viviremos este año: la nostalgia de los 90 y la vuelta a sus iconos de estilo como el grunge y el pop e incluso el estilo Y2K y vaporwave de principios de los 00.

Así, los vectores se bañarán de este estilo retro y las ilustraciones, pegatinas, etiquetas y multitud de formatos gráficos como carteles, logotipos y pancartas van a respirar esta tendencia.

Ser nostálgico es lo nuevo que mola. Estos efectos gráficos con colores fuertes, patrones infantiles y una estética muy directa dan una fuerte identidad visual. Al fin y al cabo, todo se predijo en las páginas de Seventeen y Teenpeople. Puedes ver la colección Retro and Nostalgic aquí.

Visual Trends en Plantillas: Lo vintage va a inundar hasta la vanguardia de las redes sociales

Como decíamos sobre los vectores, el estilo nostálgico ha llegado a todo tipo de recursos y las plantillas son un buen ejemplo de ello. Especialmente interesantes son las maquetas para redes sociales, la vanguardia de la comunicación actual, que añaden elementos gráficos llamativos a los posts, que ayudan a captar la atención de los usuarios, pero con ese punto vintage que puede resultar hasta contradictorio en un entorno tan tech.

Así, esta tendencia de lo retro, adaptada a diferentes temas como la música o la comida, crea emociones relacionadas con los recuerdos. Nunca pasa de moda, sobre todo porque toca la sensibilidad de los espectadores. ¿Quién dijo que el estilo retro sólo era aceptable en los años 90? Puedes ver la colección Retro Style aquí.ç

Visual Trends en Iconos: La tecnología de lo pequeño

La unidad de diseño más pequeña es el icono, que en 2023 va a integrar la tecnología del movimiento para añadir aún más significado. Así veremos iconos lineales y refinados donde el cambio de color y el movimiento de los elementos serán fundamentales.

El movimiento va a transformar el icono y creará un resultado comunicativo más eficaz. Los iconos animados estarán muy presentes en el desarrollo de interfaces y vídeos, ya que las pantallas son nuestro principal medio de interacción. Puedes ver la colección Animated Icons aquí.

Visual Trends en Objetos 3D: Lo tech inunda la realidad

Los objetos con estética 3D van a ganar popularidad en 2023, fuera del ámbito de los videojuegos. Son pequeños objetos con estética de dibujos animados, en los que se deja de lado el realismo. Apuestan por colores alegres, formas aplanadas y simpáticas y parecen sacados de una consola o de un canal infantil, ofreciendo contenidos alegres y atractivos para que el usuario interactúe con ellos. Puedes ver la colección 3D Objects aquí.

Inteligencia Artificial: La verdadera revolución está al doblar la esquina

La Inteligencia Artificial va a suponer la verdadera revolución en todos los aspectos de nuestra vida y, en el diseño, va a abrir unos mundos de posibilidades inexplorados, pudiendo obtener todo tipo de recursos en los que el único límite es nuestra imaginación: la de un humano.

Según Iván Prado, Head of IA de Freepik Company, “se establecerá un proceso simbiótico entre el creador de contenido y la IA, dando lugar a un círculo virtuoso que dará luz a niveles de creatividad nunca vistos. La creación personalizada de recursos se generalizará y generará nuevos y emocionantes caminos creativos a explorar.”

Así, Visual Trends 2023 se presenta como un puente entre el diseño mayoritariamente hecho por el ser humano y el diseño basado en la IA.

La trayectoria de Góngora dentro de la tecnológica ha sido meteórica y en poco más de 3 años ha logrado pasar de SEO Manager, a ser ascendido a Head of Growth, para ahora ser nombrado Chief Growth Officer.

Además de formar parte del comité de dirección, a partir de ahora sus funciones serán liderar la estrategia de adquisición de usuarios de Freepik Company y ampliar los canales y fórmulas de captación. Para ello cuenta con un equipo de 12 personas distribuidas en dos grupos de trabajo, especializados en SEO y Outreach.

Góngora, licenciado en Publicidad y RRPP por la UMA y Postgrado en analítica web por la OBS Business School, comenzó su trayectoria profesional en otra startup malagueña de éxito, Uptodown, en 2006, para posteriormente formar parte del equipo de Chicfy o Todocolección.

Marta Sisí, Head of HR en Freepik Company, afirma que “recuerdo cuando Álex se incorporó a Freepik Company en 2019, era el único perfil que teníamos especializado en SEO en un equipo de 130 personas. Su trayectoria desde entonces ha sido brillante y ha ido desde crear e implantar las primeras estrategias de posicionamiento SEO hasta formar un gran equipo desde cero. Es muy gratificante ver cómo las personas crecen dentro de Freepik Company y desarrollan todo su potencial y talento, Álex es un gran ejemplo de ello”.

Finalmente, para Álex Góngora, Chief Growth Officer en Freepik Company, “tener la posibilidad de llegar a Freepik fue ya un hito en mi carrera. Tenía claro que era el lugar en el que quería estar y la empresa en la que podría desarrollarme en la dirección adecuada. 3 años y medio después tengo claro que no me equivocaba. Ha sido una etapa increíble donde he tenido la suerte de contar con el apoyo de un equipo fantástico y de un entorno laboral irrepetible, en el que todo el mundo tiene la oportunidad de ofrecer cada día la mejor versión de sí mismo. Y lo más emocionante no ha sido llegar hasta aquí, sino pensar en todos los desafíos que aún nos quedan por delante”.

Cantú, con más de 20 años de experiencia en el marketing y la publicidad, liderará a un equipo de 45 profesionales para incrementar la conciencia de marca y la expansión comercial de los productos de Freepik Company en mercados estratégicos como Estados Unidos y Latinoamérica. Esto se conseguirá mediante la creación de marcas sólidas y relevantes para las diferentes audiencias, asegurando la coherencia de las marcas en todos los aspectos y optimizando el rendimiento para reforzar los ingresos.

“Unirme a Freepik Company es un sueño hecho realidad. Conozco Freepik Company como usuario desde que trabajé en agencias como Lowe, Grey, Young & Rubicam o Cheil Worldwide, donde se necesitaban diseños e inspiración de alta calidad a diario. Los productos y servicios que ofrece a los usuarios son increíbles y estoy emocionado de tener la oportunidad de llevar a Freepik, Flaticon, Slidesgo, Videvo y Wepik al siguiente nivel”.

El potencial de Freepik Company para convertirse en un icono para la comunidad creativa, así como la capacidad de seguir creciendo han sido elementos clave para la entrada de Carlos Cantú en la compañía. Esta expansión y crecimiento se está llevando a cabo en los últimos meses con adquisiciones estratégicas como Videvo, que permite a la compañía avanzar en su objetivo de ser la solución completa para todos los creativos.

Carlos Cantú afirma que “Twitter potenció mi comprensión del comportamiento y las motivaciones de la gente – clave para construir cualquier marca. Más allá de esto, a lo largo de mi carrera, siempre he estado enfocado en inspirar e impulsar comunidades creativas. Freepik Company merece ser una marca única y audaz con una identidad visual fuerte, así que eso es lo que estamos planeando conseguir mediante la construcción de la conciencia de marca y el aumento de la experiencia del usuario. Estoy deseando que llegue el próximo capítulo”.

Para Joaquín Cuenca, cofundador y CEO de Freepik Company, “tener a Carlos Cantú con nosotros es realmente emocionante, somos conscientes de su impresionante trayectoria y los resultados que ha conseguido hablan por sí mismos. Con su incorporación a nuestro equipo impulsaremos el conocimiento y el rendimiento de nuestra marca en todo el mundo y estamos deseando comprobar hasta dónde llegaremos”.

Antes de incorporarse a Freepik Company, Cantú ha trabajado en Twitter, primero como Director de Marketing para EMEA y, antes, como jefe de estrategia de marca para Hispanoamérica. Comenzó su carrera en la industria publicitaria mexicana donde durante más de 15 años desarrolló proyectos de marketing tradicional, digital, experiencial y shopper para marcas como Samsung, Coca-Cola, Ford, Greenpeace, Gatorade o Unilever, entre otras muchas.

Hoy, 183 años después, celebramos el Día Mundial de la Fotografía y en Freepik Company creemos que es la ocasión perfecta para presentaros al equipo de producción interna, que hace magia para dotar a Freepik de las innumerables e inspiradoras fotografías que se pueden encontrar.

Nuestro equipo

Empezamos por el Photo Manager, Alberto Novoa, que explica que trabajan tanto con fotografía tradicional o fotocomposiciones como con imágenes en 3D. Para abarcar todo el proceso, desde la contextualización hasta el procesado final, el equipo se compone de directores de arte, fotógrafos, productores, atrezzistas, maquilladores, retocadores y digital artists. Su función, por tanto, es crear flujos de trabajos eficientes que los coordinen, velar por la calidad del contenido y darles las herramientas para realizar su trabajo y desarrollar su potencial artístico.

Una de estas áreas que puede pasar más desapercibida en el proceso es la de retoque. Laura Flores trabaja desde hace 2 años en este equipo que se encarga de seleccionar el mejor contenido fotográfico de las sesiones, realizadas por las producciones internas y externas, y efectuar ajustes de luz y color para que vayan con la línea de estilo que sigue Freepik.

Esta línea de estilo la marcan los directores de arte como Alejandro Pereira, cuya función es acompañar a los fotógrafos en todo el proceso creativo, trazando márgenes de acción, pero siempre impulsando el criterio propio para ayudarles a mejorar. Para él no sirve de nada imponer su propia visión, ya que se perderían propuestas valiosas, y, a fin de cuentas, el equipo aprende y se sorprende unos de otros.

Los fotógrafos son la cara más visible de este departamento y Elena Guillén es una de ellas. Además de llevar a cabo las sesiones que piden desde dirección de arte, desarrollan previamente la temática elegida, buscan a los modelos y localización y, una vez planificado, montan el set, la iluminación y el atrezzo para llegar a su parte preferida: comenzar a disparar en la sesión.

Por último, mucha gente no piensa en el estilismo y maquillaje, pero se trata de un elemento imprescindible. Natalia de León es la encargada de esto en Freepik Company y, junto a directores de arte y fotógrafos, crea y decide el estilismo, maquillaje y peinado de los modelos. Igualmente está en todo momento presente en el set para atender al modelo y fotógrafo en los distintos cambios de looks, retoque de maquillaje y ver que todo sale correcto en cámara.

Sus orígenes en la fotografía

Los orígenes de cada uno son diferentes, para Laura no hay un inicio claro, ya que desde que tiene uso de razón lleva una cámara consigo y gracias a su constancia y al apoyo de su familia puede dedicarse a ello. La familia también es importante para Alberto, ya que su padre era aficionado y su hermano mayor fotógrafo profesional, y esto hizo que a él le intrigase saber por qué unas imágenes le atraían y otras no, por lo que comenzó a encadenar cursos que le llevaron a formarse en dirección de fotografía de cine. El padre de Elena también compartía el hobbie de la fotografía y su Papalolo hacía fotografía aérea en el cuerpo de aviación. Esta influencia familiar, al igual que a Alberto, le hizo querer formarse y estudiar técnico en laboratorio de imagen.

Por otra parte, Alejandro marca sus orígenes en la fotografía profesional en el 2009 cuando fue seleccionado para ser uno de los 3 fotógrafos en iniciar la web ecommerce de Bershka/Inditex en Barcelona y donde pudo aprender de estilismo, maquillaje, retail y dar forma a su propio estilo. Para Natalia, irse a Madrid significó comenzar a formarse a nivel profesional en el mundo del maquillaje, que siempre ha sido su pasión, allí también pudo trabajar en una firma de cosmética, pero donde dice haberse desarrollado más es en Freepik, al aprender cada día de los profesionales que le rodean.

La inspiración

En todos los trabajos artísticos una de las piezas clave es la inspiración, la cual cada persona la encuentra de forma diferente. En el equipo, nuestro director de arte Alejandro la encuentra observando a profesionales a los que admira como Lindbergh, Newton, Demarchelier, Mario Sorrenti, Giampaolo Sgura, Leibovitz, Testino o Julio Quesada. Al igual que Alberto que, entre fotografía y cine, toma como referencia a Tarkovsky, Spilberg, Fritz Lang, Robert Capa, Erik Almas, Erwin Olaf o Marco Grob, aunque afirma que cualquier cosa que sea visual y narrativa le atrae e inspira.

Nuestra maquilladora y estilista, Natalia, se fija en nuevos artistas de las redes sociales y en la moda, tanto desfiles donde salen las principales tendencias como en revistas especializadas. Mientras que Elena se basa en la música de toda clase y en irse de ruta con Mara, su moto, ya que los paisajes, colores, y el aire en la cara le despejan y generan miles de sensaciones. La moto no le hace falta a nuestra retocadora Laura ya que para ella la inspiración proviene de vivir observando porque está en todas partes y a la vez en ningún sitio, asegura que siempre hay que estar atento porque nunca sabes que te puede sorprender y remover por dentro.

El valor de la fotografía

Para terminar, la fotografía tiene la capacidad de aportar un valor diferente en la vida de cada persona. A Elena le aporta fuerza, ya que aún siendo un poco tímida, cuando tiene la cámara afirma que se siente fuerte y segura. Y para Natalia considera que el maquillaje y estilismo, al igual que la fotografía, es un trabajo sacrificado, pero que vale el esfuerzo al ver cómo puede influir en una persona y lo indescriptible de poder expresarse artísticamente a través de ello.

Alejandro cree que la fotografía aporta a todo el mundo, indiferentemente de si te dedicas a ello o no, ya que asegura que somos animales visuales y que el 90% de toda la información que llega a nuestro cerebro es de tipo visual. Se basa en que hay estudios que dicen que retenemos un 10% de la información que oímos, un 20% de la que leemos y un 80% de la que vemos, por lo que la fotografía es capaz de llevarte a otro mundo, de venderte algo, de cambiar tus gustos, de entretenerte, de alegrarte o entristecerte. No seríamos nada sin las imágenes que forman parte de nuestro día a día.

Para Laura es un medio que le permite expresarse y crear libremente, descubriendo o reviviendo sucesos pero, sobre todo, le enseña otra forma de mirar y ver la vida. Y para Alberto, tras su familia la fotografía es su obsesión favorita, puesto que lleva junto a ella desde hace casi 30 años. Además, afirma que cuanto más te cuesta algo más aprecias su valor, y que la fotografía le ha costado grandes sacrificios para finalmente darle grandes satisfacciones.

La fotografía, por tanto, no es solo un elemento esencial para Freepik Company, sino también para cada una de las personas del equipo que encuentran en ella el refugio donde expresarse libremente.

Este certificado evalúa tanto la experiencia de los empleados, a través de su Trust Index, como las prácticas de la empresa, con su Culture Brief/Audit. Asimismo también se valoran indicadores como corresponsabilidad, innovación, agilidad, liderazgo for all, orgullo y bienestar, que acreditan que Freepik Company cuenta con una cultura de alta confianza y con la capacidad de atraer y retener talento.

Con este reconocimiento Great Place to Work mide igualmente la confianza, máxima expresión del compromiso de un empleado, ya que para la consultora significa querer dar lo mejor de uno mismo en su puesto de trabajo y alcanzar los objetivos de la organización.

Freepik Company cuenta en la actualidad con más de 460 empleados, 450 diseñadores en exclusivo y más de 21.000 colaboradores y sus productos de diseño y creatividad llegan al 99% de países del mundo. Además, una de las acciones que hacen de Freepik Company un Great Place to Work es The Freepik Feeling, una estrategia de Employer Branding liderada por el equipo de Recursos Humanos e impulsada en 2020 para reforzar el sentimiento de pertenencia de la plantilla con la compañía. Con The Freepik Feeling se desarrollan una amplia variedad de acciones internas (newsletter, eventos online, eventos corporativos, formación…) y se proporcionan multitud de beneficios para todo el equipo como: seguro médico privado, flexibilidad horaria, clases de inglés o formación específica para cada área, entre otros.

Igualmente, en 2022 la compañía ha presentado “Design your Future” su primer plan de RSC que tiene como objetivo contribuir a la reducción de la brecha digital a través del diseño, los recursos gráficos y la tecnología, otra acción más, en la que han colaborado con Cruz Roja España o la Fundación ONCE, entre otros, que certifica la apuesta de Freepik Company por contribuir al desarrollo social de su plantilla y de la sociedad.

Nuestro plan de RSC, que tiene como lema “Design your future”, tiene como objetivo contribuir a la reducción de la brecha digital a través del diseño, los recursos gráficos y la tecnología para que todo el mundo tenga igualdad de oportunidades en cuanto al acceso, uso y calidad de los recursos tecnológicos.

La colaboración con Cruz Roja Española incide precisamente en este objetivo. Se han celebrado por ahora 4 talleres en los que han participado 79 profesionales de empleo de toda España que participan en el proyecto “#EmpleandoDigital+. Transformación Digital en la Inserción Laboral de Colectivos Vulnerables”, una iniciativa cofinanciada por el Fondo Social Europeo. Gracias a estos talleres, los profesionales de Cruz Roja pueden ahora utilizar sus nuevos conocimientos en sus sesiones de asesoramiento y formación a los y las participantes de la organización.

En esta colaboración se han realizado cuatro talleres por parte de profesionales de Freepik Company, en donde han participado 79 profesionales de Cruz Roja.

• Crear y editar presentaciones. Carmen González (Art Director Slidesgo) y Paula Trujillo (Marketing Technician Slidesgo) han explicado las múltiples funciones de Slidesgo, herramienta para realizar presentaciones.
• Editar recursos gráficos online. Javier Melgar (Graphic Designer Editor Freepik Labs) y Julia Martín (Art Director Freepik Labs) han mostrado la forma de uso de Wepik, el nuevo editor online de Freepik Company.
• Propiedad Intelectural y Atribución. Pepe Lanzas (Legal Analyst) ha explicado las nociones básicas de la propiedad intelectual en el ámbito digital
• Ciberseguridad. Daniel Púa (Security Tech Lead) ha mostrado herramientas de ciberseguridad para la protección de datos personales y la privacidad en los entornos digitales.

Estas cuatro formaciones han resultado de gran interés para ambas partes y, por tanto, en septiembre se retomarán algunos de esos talleres para abarcar a más profesionales de la organización y se están planificando nuevas temáticas, ajustadas a las necesidades del equipo de Cruz Roja, para que esta colaboración se mantenga en el tiempo.

Estas formaciones encajan perfectamente en los pilares estratégicos de RSC de Freepik Company, como son la formación y empleabilidad e inclusión y diversidad, y los ODS por los que se rige de educación de calidad, trabajo decente y crecimiento económico y reducción de las desigualdades. Asimismo, también se ajustan al Marco Europeo de las Competencias Digitales, que toma como referencia la Cruz Roja, que pone de manifiesto la importancia de la noción de saber cómo crear y desarrollar contenidos digitales, la comprensión de cómo se aplican los derechos de autor y las licencias y la protección de los dispositivos y los datos personales y el conocimiento de los riesgos y amenazas en entornos digitales, entre otros.

Para Marta Sisí, Head de HR de Freepik Company, “esta colaboración con Cruz Roja Española va muy en línea con el objetivo que nos hemos marcado con el plan de RSC este año y es un placer ver como tanto nuestro equipo como los y las profesionales de empleo y voluntariado de Cruz Roja han disfrutado de la experiencia e intercambiado conocimientos. Nuestro equipo está siempre muy motivado y dispuesto a impartir formación sobre diseño, tecnología y creatividad y aprenden también mucho de quienes la reciben. Confiamos en poder mantener esta colaboración en el tiempo e incluso ampliar su alcance a otros proyectos”.

Lara Vidal, responsable estatal del proyecto #EmpleandoDigital+ de Cruz Roja, también destaca que “esta colaboración ha contribuido a nuestros objetivos de mejora permanente de las competencias digitales para intervención por el empleo de nuestros equipos técnicos y voluntariado, aportando nuevas herramientas y conocimientos aplicables al trabajo diario de mejora de la empleabilidad de las personas más alejadas del mercado laboral. Las sesiones han sido prácticas y amenas, y nuestros equipos han facilitado un feedback muy positivo sobre las mismas. Sin duda, agradecemos a Freepik Company su implicación y colaboración que esperamos ampliar dada su utilidad”.

Desde Freepik Company para ir asimilando el papel de deportistas profesionales, además de tener la foto grupal de los 60 compañeros que nos representarán, también queremos mostrar los equipos de cada deporte que harán todo lo posible para salir victoriosos y llevarse la medalla de oro a nuestras oficinas.

Fútbol 5

Voleibol

Baloncesto 3×3

Dardos

Videojuegos

Pádel

Ping pong

Natación

Ajedrez

Futbolín

• Acceso: posibilidad que tienen las personas de disponer de los recursos.
• Uso: falta de competencias digitales que impide el manejo de la tecnología.
• Calidad de uso: conocimientos para hacer un buen empleo de la red y sacarle el mayor partido posible. Por ejemplo, en lo relativo al acceso a información de calidad.

Por tanto, siguiendo nuestra filosofía de Universal Equality, donde se expresa que Freepik Company cree en la igualdad entre personas (sin importar procedencia, sexo, género, cultura u orientación sexual), desde la compañía también queremos comprometernos con la igualdad de oportunidades en cuanto al acceso, uso y calidad de los recursos tecnológicos y que cada persona pueda ser responsable de diseñar su futuro.

Así pues comenzamos nuestra RSC, con el lema “Design your future”, proponiéndonos el objetivo de contribuir a la reducción de la brecha digital a través del diseño, los recursos gráficos y la tecnología, centrándonos en tres pilares esenciales:

• Diversidad e Inclusión: fomentando aspectos relacionados con la igualdad y la accesibilidad en nuestros productos.
• Formación y Empleabilidad: ayudando a distintas comunidades en riesgo de exclusión a mejorar sus conocimientos y su trabajo.
• Innovación y Sostenibilidad: contribuyendo a reducir el impacto de nuestra actividad en el medio ambiente.

Estos ejes se alinean perfectamente con los Objetivos de Desarrollo Sostenibles marcados por la ONU para el 2030, como una educación de calidad, la igualdad de género, la reducción de las desigualdades y el trabajo decente y crecimiento económico. Y creemos que es un camino a seguir para que Freepik Company contribuya con su actividad y capacidad al desarrollo social.

Design your future en acciones

La compañía se propuso el año 2022 como fecha de inicio de las actividades del primer plan de Responsabilidad Social Corporativa y nuestra hoja de ruta la marcan estas acciones

Colaboración con Inspiring Girls

El 9 de marzo, con motivo del día de la mujer, Freepik Company colaboró con la asociación internacional Inspiring Girls cuya misión es aumentar la autoestima y la ambición profesional de las niñas, poniéndolas en contacto con mujeres referentes. Tres de nuestras compañeras del departamento de contenido dieron una ponencia para promover las carreras de diseño y STEM entre jóvenes de instituto.

Colaboración con Powercoders

El 30 de marzo la compañía estuvo presente en el Career Day de Powercoders, contribuyendo a la reducción de la brecha digital acercando las oportunidades de empleo tecnológico al alumnado de los programas formativos de Powercoders, personas refugiadas y en riesgo de exclusión social, apoyando así su formación y empleabilidad.

Participación en las Jornadas de Educación Pública organizadas por INCIDE

El 27 y 28 de abril Freepik Company participó en las IV Jornadas de Educación Pública para la innovación educativa y las competencias digitales y fue sponsor de la JamToday. Se impartieron talleres en forma de píldoras educativas acerca de Slidesgo como recurso educativo innovador, impulsando así una educación de calidad y una mejora en la formación y empleabilidad.

Nómina solidaria de la Fundación ONCE

Esta acción pretende contribuir a la reducción de la brecha digital facilitando el acceso a formación de carácter tecnológico a personas con discapacidad o escasez de recursos. Para ello, tanto la plantilla, de forma optativa, como Freepik Company donará una cantidad de dinero en el mes de julio para financiar una beca de estudios para un programa formativo.

Talleres de competencias digitales junto a Cruz Roja

Freepik Company, a través de distintos compañeros, impartirá una serie de talleres de competencias digitales, que servirán para reducir la brecha digital utilizando el diseño, la creatividad y la innovación. Estos talleres estarán dirigidos a técnicos y participantes del programa “Empleando Digital”.

Diseño del Hospital Materno Infantil de Málaga

Para que la estancia de niños y niñas pacientes del hospital sea más agradable se está llevando a cabo la acción de vinilar dos plantas del hospital con diseños creados por Freepik Company, en colaboración con el equipo médico del centro.

Freepik Company con Ucrania

“Design your future”, nuestro plan de RSC, se centra en la reducción de la brecha digital, pero no se trata de un plan fijo e inmóvil, sino más bien de un proyecto vivo y activo que engloba a todas las personas de la empresa y que puede (y debe) ir evolucionando. Por tanto, debido al conflicto que se vive en Ucrania, Freepik Company ha decidido también aunar esfuerzos para ayudar en todo lo posible a las personas afectadas llevando a cabo diferentes tipos de acciones que puedes encontrar aquí.

Estas “olimpiadas” reunirán el fin de semana del 7 y 8 de mayo a más de 600 trabajadores de 11 empresas de lo que se conoce como la Málaga Tecnológica, como: Plytix, Verisk, Tupl, BeSoccer, Virustotal, Uptodown, One Day La Caixa, Simur, Leyton, Predictiva y, obviamente, Freepik Company. La competición, que se celebrará en las instalaciones de Inacua, constará de 10 pruebas deportivas como fútbol 5, baloncesto 3×3, voleibol, dardos, videojuegos, pádel, ping pong, natación, ajedrez y futbolín.

Aunque todo empezó con un simple tweet, el encuentro pretende materializar el espíritu cooperador de la industria tecnológica malagueña y servirá para situar a la provincia en el mapa no solo a nivel tecnológico sino también en el terreno cultural y deportivo.

Además esta primera edición contará con una gran madrina de honor como Soledad López, jugadora malagueña de balonmano y medalla de plata en el Mundial de Japón, y el domingo habrá una paella solidaria para los participantes, a cargo de Paelleros Sin Fronteras, donde todo lo recaudado irá destinado a AVOI (Asociación de Voluntarios de Oncología Infantil).

En Freepik Company, después de haber hecho una preselección, ya tenemos a los 60 compañeros que nos representarán en la primera edición de Málaga Tech Games. En esta foto de equipo (faltan algunos) están los que llevarán a Freepik Company al olimpo de la Málaga tecnológica:

Así, hemos centrado nuestra ayuda en dos líneas de actuación. Por una parte, realizando aportaciones económicas a diferentes ONG que están trabajando en el territorio y, por otra parte, ofreciendo asistencia directa a nuestros colaboradores y a sus familias, tratando de ayudarles en todo lo posible.

La valoración económica de todas las acciones que se están llevado a cabo por parte de Freepik Company, detalladas a continuación, asciende a 275.000€; una aportación con la que esperamos, de corazón, ayudar a paliar los desoladores efectos de la crisis humanitaria de Ucrania.

28 de febrero – actualidad
Migración a España de los creadores de contenido exclusivo ucranianos

Acogida en Málaga de nuestros colaboradores y familiares que elijan nuestro país como lugar de acogida. La ayuda consiste en alojamiento, manutención, clases español y todo el soporte de nuestro equipo, así como incorporación a la plantilla de Freepik Company como empleados a tiempo completo.

28 de febrero – actualidad
Ayuda económica a los creadores de contenido exclusivo ucranianos refugiados en países de asilo

Donación de 500€ a los colaboradores o familiares directos (cónyuge, hijos, padre o madre) que hayan tenido que salir de Ucrania, para ayudarles con los gastos que tengan en el país de acogida.

21 de marzo
Aportación de alimentos y materiales de primera necesidad de los empleados de Freepik Company

Donación personal de alimentos no perecederos, ropa y diferentes materiales de primera necesidad por parte de los empleados de Freepik Company, destinados a las familias de acogida establecidas en Málaga.

3 de marzo
Colaboración con Unicef

Donación económica destinada al abastecimiento de agua potable a los niños que viven en áreas afectadas por el conflicto y a posicionar suministros de salud e higiene lo más cerca posible de las comunidades cercanas a la línea de contacto.

28 de febrero
Colaboración con “Maydan Málaga – Asociación Ucraniana en Costa del Sol”

Donación de mantas, sacos de dormir, linternas, ropa y medicamentos destinados a la frontera entre Ucrania y Polonia.

24-28 de febrero
Adelanto de pagos a nuestros creadores de contenido exclusivo

Pago automático de todas las facturas pendientes de validación por parte de los freelancers y adelanto de 300€, con el fin de que dispusieran de la máxima liquidez posible en sus cuentas bancarias al inicio del conflicto.

1. La empresa, fundada en 2010, inició su actividad con 10 personas. En la actualidad hay 395 empleados, lo que equivale a completar hasta 8 autobuses o poder ser 35 equipos de fútbol.

2. El equipo es dinámico e innovador y la edad media de la plantilla es de 32 años. Se compone, sobre todo, de personas que se dedican a la producción de contenidos gráficos (son el 36%), seguido del departamento de Tecnología, con un 26%.

3. Se cuenta con más de 18.000 colaboradores, de 100 países distintos, y se necesitarían al menos 3 Symphony of the Seas, el crucero más grande del mundo, para disfrutar todos juntos de unas vacaciones.

4. Freepik Company cumple 12 años, al igual que Freepik, pero Flaticon y Slidesgo no llegan aún a las dos cifras, cumpliendo 9 y 3 años, respectivamente.

5. Si las cifras en trabajadores son altas, en recursos gráficos son astronómicas. Hay disponibles 30 millones de recursos gráficos, que divididos en productos son

• 23 millones de recursos en Freepik
• 7 millones de iconos en Flaticon
• 6.000 presentaciones de Slidesgo

6. En cuanto a usuarios, en 2021 se tuvo una media de 41 millones de usuarios mensuales, como si toda la población española usara los recursos mensualmente.

7. En suscriptores se ha superado la barrera del medio millón y van directo a conseguir el millón.

8. En descargas mensuales alcanzan una media de 120 millones, divididas en

• 80 millones de Freepik
• 37 millones de Flaticon
• 10 millones de Slidesgo

9. A la pregunta de familiares o amigos de “si es gratuito, cómo se consigue el dinero” podéis responder que es gracias a las suscripciones, puesto que esta vía de ingreso supone el 70% de la facturación total.

10. Y para aquel que se quede con la intriga, la facturación total en 2021 ha sido de 61,5 millones.

11. Aunque es una empresa española, el 97% de la facturación total proviene del resto del mundo.

12. Los productos de Freepik Company están presentes en 236 estados del mundo y las webs están traducidas a 11 idiomas, se puede decir que… ¡Ofrecen los servicios en el 99% del mundo!

Con estos datos queda bastante claro que Freepik Company ha evolucionado, aprendido y mejorado en estos 12 años y que seguirá trabajando para celebrar muchos más aniversarios.